Personalführung / Leadership
Führung ist die Einflussnahme auf das Verhalten anderer Menschen mit dem Ziel, eigene oder vorgegebene Zielvorstellungen zu erreichen
Da Führungskräfte im Allgemeinen höher qualifiziert sind und zu mindestens im überwiegenden Teil in den deutschen Unternehmen besser bezahlt werden als Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben, ist es verständlich, das von ihren Mitarbeitern hohe Erwartungen an sie gerichtet werden. Nur welche Erwartungen stellen wir uns als Unternehmen und wo muss angepackt werden, um bei den einzelnen Führungskräften das Bestmögliche rauszuholen. Wir haben für Sie mal eine Liste zusammen gestellt, die Sie sich anschauen können und danach in Ruhe durch den Kopf gehen lassen sollten.
- Klare Linie
- Fairness
- Verschwiegenheit
- Fähigkeit zur Motivation
- Fachkompetenz
- Soziale Kompetenz
- Menschenkenntnis
- Gerechtigkeit
- Loyalität
- Vertrauen
- Lebenserfahrung
- Vorbild
- Offenheit
Sofern Sie nun den ein oder anderen Punkt entdeckt haben, wo Sie meinen da muss etwas geschehen bei meinem Mitarbeiter, dann runden wir das Paket strategische Unternehmensberatung hiermit ab.
Folgende Punkte werden hierbei intensiv beleuchtet und entsprechend führen wir für Sie die Gespräche durch.
- Kommunikation Extern und Intern
- Körpersprache
- Leitsätze im Dialog
- Anforderungen an eine Führungskraft
- Führungsstile
- Umgang mit Kritik von den Mitarbeitern
- Motivation
- Arbeitszufriedenheit
- Verantwortungen